Bat na pracodawcę
Kiedy nastał kryzys wiele firm nie poradziło sobie z jego skutkami i zawiesiło działalność lub po prostu zbankrutowało. Na bruku znalazły się tysiące osób, które później nie były w stanie nie tylko spłacać zaciągniętych wcześniej kredytów, ale w wielu przypadkach nie miały za co żyć. Rosły więc zadłużenie bankowe z tytułu nie spłacanych kredytów, a na czarne listy banku informacji kredytowej trafiało coraz więcej kredytobiorców. Na nieco innych zasadach funkcjonowało biuro informacji gospodarczej i na przykład nie mógł na taką czarna listę big trafić nieuczciwy pracodawca, który nie wypłacał wynagrodzeń swoim pracownikom. A skoro nie trafiał więc mógł na przykład korzystać z kredytów, bowiem nie figurował w rejestrach big jako niesolidny, lub niewypłacalny pracodawca. A przecież aktualny kodeks pracy gwarantuje wypłacenie wynagrodzenia pracownikowi za uczciwa pracę. Wszyscy pracodawcy doskonale znają jego zapisy, ale często nie stosują się do nich.
- To prawda, jest wiele przypadków łamania praw pracowniczych i aktualny kodeks pracy mówi o konsekwencjach takich praktyk. Ale nie ma w nim zapisu, że powinien trafić na czarną liste big jeżeli nie płaci swoim pracownikom. Nie ma takich zapisów również w ustawie o udostępnieniu informacji gospodarczej. Na szczęście wszystko się zmieniło i na taką listę może teraz każdy wpisać swojego dłużnika – również pracownik, któremu aktualny kodeks pracy gwarantuje wynagrodzenie za pracę, a któremu zakład nie płaci. Ostatnio sejm przyjął taką ustawę, która znacznie utrudni dostęp do kredytów większości dłużników – również nieuczciwym pracodawcom. Ale teraz też będzie można na taką listę trafić, na przykład za niezapłacenie rachunku za prąd, czy też za przeczyszczenie komina. Nowa ustawa gwarantuje również konsumentom udostępnienie biurom informacji gospodarczej danych o niespłaconych zobowiązaniach stwierdzonych tytułem wykonawczym /wyrok sądu z klauzulą wykonalności/. Może się to przyczynić do większej skuteczności odzyskiwania przysługujacych należności pieniężnych. Niech więc mają się na baczności firmy ubezpieczeniowe, które ociągają się z wypłatą odszkodowań. Obecnie zwykły konsument może być tylko wpisany na listę dłużników, a nie może być źródłem informacji – powiedział przedstawiciel big.
Decyzja rządu oraz znowelizowanie tej ustawy jest nad wyraz słuszna, ponieważ stanęła po stronie zwykłego konsumenta. Do tej pory pracownik, któremu aktualny kodeks pracy gwarantował wypłatę wynagrodzenia za uczciwie przepracowany i prawnie udokumentowany okres pracy, a mimo to pracodawca ignorował jego zapisy, będzie mógł wpisać go na listę big. Teraz więc zanim pracodawca zdecyduje się na takim manewr najpierw się mocno zastanowi czy mu się to opłaca. Trzeba jednak wiedzieć, że za dokonanie takiego wpisu trzeba będzie zapłacić.